Hoşgeldiniz  

2014 YILI İÇİN ‘ONAYLI DEFTER’ TASDİKİ..

eyuceli | 20 Aralık 2013 | 2014 Çalışmaları, Defterler, Duyurular, Genel, MUHASEBE, Muhasebe

2014 YILI İÇİN  ‘ONAYLI DEFTER’  TASDİKİ VE KULLANILMASI..

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ (Onaylı Defter, Kişisel Sağlık Dosyası):

Onaylı defter: işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş her işyeri için tek olan defterdir.

Onaylı defter, işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri, Genel Müdürlük veya noterce her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır.

Onaylı defter, yapılan tespitlere göre iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile işveren tarafından birlikte veya ayrı ayrı imzalanır.

Onaylı deftere yazılan tespit ve öneriler işverene tebliğ edilmiş sayılır. Onaylı defterin asıl sureti işveren, diğer suretleri ise iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından saklanır. muhasebedr.com

Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren sorumludur. Teftişe yetkili iş müfettişlerinin her istediğinde işveren, onaylı defteri göstermek zorundadır.

İşveren, işyerinde yürütülen iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine ilişkin her türlü kaydı ve çalışanların kişisel sağlık dosyalarını, işten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle saklar.

Çalışanın işten ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde, yeni işveren, çalışanın kişisel sağlık dosyasını önceki işverenden yazılı olarak talep eder ve önceki işveren de dosyanın bir örneğini onaylayarak 1 ay içinde dosyayı yeni işverene gönderir. muhasebedoktoru.com

Tam süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesi gerekmiyorsa işveren, görevlendirdiği kişi veya OSGB’lerin (ortak sağlık ve güvenlik birimi) görevlerini yerine getirmeleri amacı ile;

a) 50 ve üzeri calışanı olan işyerlerinde işveren, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeline ve iş güvenliği uzmanına 8 m2′den az olmamak üzere iki oda temin eder. Acil durumlarda çalışanların en yakın sağlık birimine ulaştırılmasını sağlamak üzere uygun araç bulundurur.

b) 50′den az çalışanı olan işyerlerinde işveren, işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetini etkin verebilmesi için, çalışma süresince kullanılmak üzere uygun bir yer sağlar.

c) Birden fazla işverenin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları gibi yerlerde, yönetim tarafından, ortaklaşa kullanılabilecek bir mekân oluşturulabilir. Oluşturulan mekânda hizmet sunulacak toplam çalışan sayısı 50′den az ise uygun bir yer sağlanır, 50′den fazla ise, 8 m2′den az olmamak üzere iki oda ve uygun araç bulundurulur. (1)

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN BAKANLIKÇA DESTEKLENMESİ:
6331 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 7.maddesine göre; kamu kurum ve kuruluşları hariç olmak üzere,tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alıp, 10′dan az çalışanı bulunan işyerlerine, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için Bakanlıkça destek sağlanabilecektir.

Az tehlikeli sınıfta yer alıp, 10′dan az çalışanı bulunan işyerleri için ise, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesinde sağlanacak destek için Bakanlar Kuruluncakarar alınması gerekecektir.

Bu uygulamada, SGK kayıtları esas alınacaktır. Gerek 6331 sayılı Kanun, gerekse, diğer mevzuat gereğince yapılan kontrol ve denetimlerde; istihdam ettiği kişileri SGK’ya bildirmediği tespit edilen işverenlerden, tespit tarihine kadar yapılan ödemeler yasal faizi ile birlikte SGK tarafından tahsil edilecektir.

Bu durumdaki işverenler, sağlanan destekten 3 yıl süreyle faydalanamayacaktır.

Destekten faydalanabilecek işyerlerinin taşıması gereken şartlar ile SGK tarafından ödenecek iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedellerinin tespiti, destek olunacak kısmı, ödenme şekli, Maliye Bakanlığı’nın uygun görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenecektir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ RİSK DEĞERLENDİRMESİ:
İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak amacıyla işyerinde, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak zorundadır.

Risk değerlendirilmesi, işverenin oluşturduğu bir ekip tarafından gerçekleştirilir.

Bu ekip aşağıdakilerden oluşur:

a) İşveren veya işveren vekili,
b) İş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri,
c) İşyerindeki çalışan temsilcileri,
ç) İşyerindeki destek elemanları,
d) Mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar. muhasebedr.com

Risk değerlendirmesi; tüm işyerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından itibaren tehlikeleri tanımlama, riskleri belirleme ve analiz etme, risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması, dokümantasyon, yapılan çalışmaların güncellenmesi ve gerektiğinde yenileme aşamaları izlenerek gerçekleştirilir.
Aynı çalışma alanını, birden fazla işverenin paylaşması durumunda, ayrı ayrı ve koordinasyon içinde risk değerlendirmesi yapılır.

Bir iş yerinde, bir veya daha fazla alt işveren varsa; her alt işveren kendi işleri ile ilgili olarak gerekli risk değerlendirmesi çalışmalarını yapar veya yaptırır. Asıl işveren, alt işverenlerin risk değerlendirmesi çalışmalarını denetler ve bu çalışmaları koordine eder.

Alt işverenler, hazırladıkları risk değerlendirmesinin bir nüshasını asıl işverene verir. Asıl işveren, risk değerlendirmesi çalışmalarını kendi çalışmaları ile birleştirerek risk kontrol tedbirlerinin uygulanıp uygulanmadığını izler ve denetler. Uygunsuzlukların giderilmesini sağlar. (2)

MuhasebeDR.Com

KAYNAK: http://muhasebedr.com/nur-topu-gibi-bir-defterimiz-daha-oldu/

13.12.2013

***

-2014 İÇİN KARAR VE PAY DEFTERİ TASDİKİ

***

-2014 YILINDA TUTULMASI GEREKEN DEFTERLER 

***

 

EN SON HABERLER

© 2012 MuhasebeDR.Com Tüm Hakları Saklıdır ~ İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.