7252 Sayılı Kanunla Çalışma Hayatında Yeni Düzenlemeler Yapıldı
Kamuoyunda mini istihdam paketi olarak bilinen 7252 sayılı Yasayla;
1) Kısa çalışma ödeneği veya nakdi ücret desteğinden yararlanan sigortalıların aynı
işyerinde haftalık normal çalışma sürelerine dönmeleri halinde haftalık normal
çalışma süresine dönen sigortalının 31/12/2020 tarihine kadar kısa çalışmanın
veya ücretsiz iznin bittiği tarihi takip eden aydan itibaren 3 ayı geçmemek üzere
sigorta primine esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanacak işçi ve işveren payı,
işverenlerce ödenecek sigorta primlerinden mahsup edilmek suretiyle işsizlik
sigortasından karşılanacağı,
2) Belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi
bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan
her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi hallerinin, 4857 sayılı İş
Kanunu’nun geçici 10’uncu maddesinin birinci fıkrasında düzenlenen fesih yasağı
kapsamı dışında tutulacağı,
3) Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan az tehlikeli iş yerlerinde İş güvenliği
uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma yükümlülüğünün 31.12.2023 tarihine
erteleneceği,
Hüküm altına alınmıştır.
7252 SAYILI KANUNLA ÇALIŞMA HAYATINDA YENİ DÜZENLEMELER İÇİN TIKLAYINIZ
TÜRMOB