15 TEMMUZ GENEL TATİL Mİ?

Mehmet Ali Mızırak Bağımsız Denetçi- SMMM

15 TEMMUZ Genel Tatil mi?

         Önce hemen belirtelim 25/10 2016 tarih ve 6752 sayılı kanun ile birlikte 2429 sayılı Ulusal bayram ve Genel tatiller hakkında kanunda değişiklik yapılarak 15 Temmuz un genel tatil günü olduğu düzenlenmiş ve adı Demokrasi ve Milli Birlik günü adını almıştır.

 

15 TEMMUZ da işçi Çalışmak zorunda mıdır?

           İş kanunumuzda Genel Tatil ve Ulusal tatil günlerinde işyerleri ve eklerinde çalışılıp çalışılmayacağı Toplu iş sözleşmesi veya İş sözleşmelerinde belirleneceği, ilgili sözleşmelerde böyle bir hüküm yoksa işçinin çalışması için onayının gerekli olduğu yazılmıştır. Buna göre sözleşmede hüküm yoksa 15 Temmuz günü çalışılması halinde işçinin onayının alınması tabidir.   

 

İşçinin Çalışması halinde alacağı ücret ne olacak?

           İş Kanunumuzda İşçilere Bayramlarda çalışmamış olsalar bile o günün ücretlerinin tam olarak ödenmesini eğer çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için 1 günlük fazla ücret ödeneceği hüküm altına alınmıştır. Örnek: Aylık 3,000,00 TL brüt ücret alan işçi 15 Temmuzda çalışmaz ise 3,000,00 TL, çalışırsa 3,100,00 TL brüt ücrete hak kazanacaktır. Ayrıca işçi 15 Temmuz günü normal çalışma süresinin üzerinde fazla çalışma yaparsa ilave bir günlük ücrete ek olarak %50 zamlı fazla çalışma ücretine hak kazanacağı tabidir.

 

İşçiye 15 Temmuzda Çalışması Karşılığı Başka bir gün izin verilebilir mi?

              Bu soruya Yargıtay 9, Hukuk dairesinin verdiği 15 01 2018 Tarihli (2015/26859 esas 2018/84 nolu karar) kararda belirtilen günlerde çalışılması halinde bunu karşılığında ücret ödenmesi gerektiği çalışma karşılığında izin kullandırılsa bile tatil ücretine hak kazanacağı tatil çalışmaları karşılığında serbest zaman veya izin verilmesinin yasaya uygun olmadığı belirtilmiştir.  Dolayısıyla 15 Temmuzda yapılan çalışmanın karşılığı olarak ücret yerine izin kullandırılması mümkün değildir. Yine iş sözleşmesinde Ulusal Bayram ve genel Tatil günlerinde çalışmanın ücrete dahil olduğu şartıda Yargıtayın ilgili diğer kararlarında geçerli kabul edilmemektedir.

Mehmet Ali Mızırak

Bağımsız Denetçi- SMMM

[email protected]