BAYRAM ÇALIŞMASI ÖDEMESİ YAPILMAMASI
HALİNDE İDARİ YAPTIRIM NEDİR?
İŞ HUKUKU
4857/44'üncü Maddesi ile birlikte ;
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp
çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır.
Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için
işçinin onayı gereklidir. Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir
denilmiştir.
Toplu yada bireysel iş sözleşmesinde kararlaştırılmış olması
gerekiyor.Sözleşmelerde hüküm yok olması halinde işçinin onayı gerekiyor.Onay
vermesi halinde bu çalışmalara katılıyor.
Ücret ödemesi ise kanunda sınırları belirlenmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere,
kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde
çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam
olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük
ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal
bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.
Ücretin Kararlaştırılmış Şekillerine
Göre Ödeme Esasları Nedir?
a)Maktu Aylık ücret kararlaştırılmasında 1 günlük ücret ,
b)Parça başı,akort,yüzde usulü ,veya götürü ise çalıştığı günlere
bölünerek bulunan ücret
c)Saat ücreti ile çalışanlarda ise saat ücretinin 7,5 ile çarpımı ile günlük
ücret tayin edilir.
Genel Tatil Ücretleri Giydirilmiş Esasa Göre mi
Uygulanır?
Genel Tatil ücretleri çıplak ücreti esas alarak ödenecektir. Toplu yada
bireysel iş sözleşmesinde verilen haklar genel tatil ücreti hesaplamasına ilave
edilemez.Örneğin:Fazla Çalışma,Prim,Hazırlama,Tamamlama ,İkramiye gibi
verilen ilave ücretler dikkate alınmaz
Bayramda mesaiye zamlı ücret
Bayramda çalışanlar fazla mesai yaparlarsa ücretlerinin bayramın zamlı
ücretiyle birlikte yüzde 150 zamlı olarak ödenmesi gerekiyor.
İŞ SÖZLEŞMESİNDE BAYRAMDA ÇALIŞMASI ZORUNLU İSE İŞÇİ
ÇALIŞMALIDIR
İş sözleşmesinde bayramda çalışılacağına ilişkin bir düzenleme yoksa
işçinin işyerine gelmesi gerekmiyor. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde
işçinin bayram günlerinde çalışacağına ilişkin düzenleme varsa , işverenin
istemesi durumunda işyerine gelip çalışmak durumundadır.
İŞVEREN SERBEST ZAMAN KULLANDIRAMAZ
4857/47.Maddesinde kesin belirleyici hüküm vardır.Bu günlerde diğer
çalışanlar tatil yapar iken,diğer işçi tatil yapmayarak çalışırsa çalıştıkları
günler karşılığında bir günlük ücret alacaklardır.
İşveren kesinlikle o sürelere karşı serbest zamanlı izin
kullandıramaz.Çünkü 4857/47 Maddesinde açıkça o günlerde çalışan işçi lehine
düzenleme yapılmış,işçinin bu fedakarlığından dolayı ödül olarak bir günlük ücret
ödenmesini emretmiştir.
ÖZEL DÜZENLEMEYE TABİ OLANLAR BAYRAM DA ÇALIŞMAZ
Çocuklar çalıştırılamaz. Çalışma mevzuatına göre çocuk işçi, 14 yaşını
bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi, genç işçi15
yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi, ifade eder. Çocuk ve
genç işçiler, bayramlarda çalıştırılamazlar. Lise öğrencisi 18 yaşını
tamamlamış ise bayramda çalıştırılabilir. Bayramlarda çalıştırılamayan çocuk ve
genç işçilerin ücretleri çalışma karşılığı olmadan ödenir. İşveren
bayramda çalışmayana ücret ödemem diyemez.
DENETİMDE ORTAYA ÇIKARSA İPC UYGULANIR
İş Müfettişleri tarafından uygulama da 102/a göre Ücret ile Kanundan
veya TİS’den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik
ödenmesi halinde her işçi ve her ay için 236 TL.
Ödeme konusunda imtina eden işverenleri Çalışma ve İş Kurumu İl
Müdürlüğüne şikayet edebiliriz yada işçilik alacağı olarak İş
Mahkemelerinde dava konusu yapabiliriz.Bunun içinde ispat edici belgelerin
bulunması şartı ile yerine getirebiliriz.Dava öncesi Arabuluculuğa
gidilecektir.
Zaman Aşımı Süresi
Ücret alacağı olduğundan 5 yılık zaman aşımı süresine tabidir.
BASIN İŞ KANUNUNA TABİ OLANLARDA UYGULMA
5953 EK Madde1 düzenlemeye yer verilmiştir.
Bu kanuna göre gazetecinin, ulusal bayram, genel tatiller ve hafta
tatilinde çalışılması fazla saatlerde çalışma sayılmaktadır. Her bir fazla
çalışma saati için verilecek ücret, normal çalışma saati ücretinin % 50
fazlasıdır.
ZAMANINDA ÖDENMEZSE FAZLASI İLE ÖDENİR
Fazla çalışmalara ait ücretin, o ayın ücret bordrosu birlikte ödenmesi
mecburidir. Fazla çalışma ücretlerinin gününde verilmemesi halinde, her geçen
gün için % 5 fazlası ile ödenir.
İDARİ PARA CEZASI
Kanunun ek 1 inci maddesinde yazılı fazla saatlerle çalışma ücretlerini
gazeteciye ödemeyen veya mezkur maddede yazılı zam hadlerinden daha aşağı hesap
etmek suretiyle ödeyen işverene, ödemediği fazla saat ücretleri tutarının veya
eksik ödediği ücretler tutarının beş katı kadar idarî para cezası verilir.
DENİZ İŞ HUKUKUNA TABİ OLANLAR
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde, bir iş karşılığı olmaksızın bir
günlük ücreti tutarında tatil ücreti, ücret ödeme şekline bakılmaksızın ayrıca
ödenir.
Bu kanununa tabi olarak çalışanların şayet bayramlarda çalışması halinde
fazla mesai olarak dikkate alınarak %25 artırımlı ödeme gerekmektedir.
İDARİ PARA CEZASI
2.595 TL'den aşağı olmamak üzere iki katı tutarında İPC uygulanır.
ESNAF YANINDA ÇALIŞANLAR YÖNÜNDEN UYGULAMA
6098 Sayılı Borçlar Kanuna tabi olan esnaf yanında çalışanlar için bu
konuda net bir düzenlemeye rastlanmamaktadır.
Yaptığımız değerlendirmelerde bu günlerde çalışmaları halinde %50 artırımlı
fazla mesai uygulaması yada çalışan bu günler karşılığında ücretli izin
kullandırılması görülmektedir.
İdari Para Cezası uygulaması olmamaktadır.
Ücret alacağına girdiği için 5 yıl zamanaşımına tabidir.
VERGİ CEZASI VE SGK İPC
Ücret farkından dolayı stopaj eksik yatması nedeni ile bir kat vergi ziyaı
cezası,gecikme faizi
SGK ek bildirge,İPC ve gecikme cezası uygulanır.Asgari ücret teşvikinden
yasaklı duruma geçilir.
VEDAT İLKİ
[email protected]
DİĞER YAZILARI
-Net Asgari Ücret Çay Simit Konusu Mu?
-Kıdem Tazminatı Fonu İşçi ve İşverenin Nabzını Ölçer Mi? -2
-Kıdem Tazminatı Fonu İşçi ve İşverenin Nabzını Ölçer Mi? 1
-KIDEM TAZMİNATI FONU MASAYA GELİYOR
-Sıfır işçi sayısı asgari ücret desteğinde nasıl dikkate alınıyor?
-SSK ve Bağ-kur'dan yeni emekli olanlar dikkat!
-MUHTAÇ YAŞLILIK AYLIĞI ARTTI