İşçi İş için şehir dışında
görevlendirilebilir mi?
MEHMET ALI MIZIRAK
Bağımsız Denetçi- SMMM
[email protected]
İşveren işçisini iş gereği şehir dışında görevlendirmesi, çalışma
hayatında rastlanabilen durumlardandır. Bazen işçinin görevinin niteliği gereği
şehir dışına geçici olarak çıkması mümkünken, bazen de sabit bir işi olan
işçiye şehir dışı görevi verilebilir. Peki işçi her halde ve şartta şehir
dışında görevlendirilebilir mi?
İş Kanunu ne diyor?
Bu konuda İş Kanununda net bir hüküm bulunmamaktadır.
İşçinin şehir dışında görevlendirilemeyeceği ya da böyle bir görevlendirmeyi
işçinin her halde kabul etmesi gerektiğine dair bir hükme İş Kanununda
rastlayamayız. O halde genel hükümler çerçevesinde bir sonuca varmamız gerekir.
İşçinin temel görevi, kendisine iş sözleşmesiyle verilen görevleri yerine
getirmekten ibarettir. İşveren de bunun karşılığında ona ücret ödemek
zorundadır. Bu durumda bakılması gereken yer, iş sözleşmesidir.
İş sözleşmesinde hangi hükümler var?
Bir iş sözleşmesinde bulunması gereken en temel husus,
işçinin görevi ve unvanıdır. O halde ilk olarak işçinin görevine bakılması
gerekir. Bu görev, niteliği gereği zaten il dışı seyahatleri gerektiren bir
görevse, işçi elbette şehir dışı görevlendirmeyi kabul etmek zorundadır.
Örneğin bir ilaç mümessili ya da pazarlamacının şehir dışında
görevlendirilmesini normal kabul etmek gerekir.
Gelelim diğer çalışanlara. Bu ister bir market çalışanı
olsun, isterse bir fabrikada üretim işçisi; bakılması gereken yer, iş
sözleşmesinde işçinin görev yerine ilişkin hükümlerin olduğu bölümdür. Burada
eğer işçinin, işverenin gösterdiği her hangi bir yerde ya da şubede görev
yapmayı kabul ettiğine veya işveren tarafından yapılacak her türlü geçici
görevlendirmeyi peşinen kabul ettiğine dair hükümler varsa, işçi geçici
görevlendirmeyi kabul etmek zorundadır.
İşverenin yönetim hakkının kapsamı, işçilerin çalışma
yerlerinin değiştirilmesini de kapsar. İş sözleşmesinde; işçinin geçici
görevlendirmeyi ya da görev/yer değişikliğini peşinen kabul ettiğine dair bir
hüküm bulunması halinde, işçi geçici görevlendirmeyi reddedemez. İster aynı
şehirde olsun, isterse başka bir şehirde; işçi bu tip bir geçici görevlendirmeyi
kabul etmek zorundadır.
Ancak iş sözleşmesinde böyle bir hüküm yoksa ve işçinin
görev tanımı da doğal olarak böyle bir görevlendirmeyi kapsamıyorsa, işçinin
geçici görevle başka bir şubede ya da şehirde görevlendirilmesi mümkün
değildir. Bu ancak, işçinin ayrıca onayının alınmasıyla mümkün olur.
işçisini seminer, eğitim, kontrol vb.
görevler için geçici görevle başka bir yere gönderen işveren işçisinin dışarıda
geçirdiği gün oranınca ya her gün için 6245 sayılı Harcırah Kanununa göre
harcırah verecek veya bu çalışmanın tamamını çalışma süresinden sayıp fazla
mesai vs. ödeyecektir. Bu iki yoldan birini uygulamadığı takdirde yani ne
harcırah verip ne de çalışma süresinden saymadığı takdirde sorumlu olacaktır.
DİĞER YAZILARI