İŞTEN ÇIKIŞ KODLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILDI

İŞTEN ÇIKIŞ KODLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILDI

Özellikle son zamanlarda “KOD 29” “İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih “işten çıkış kodu konusunda yaşanan tartışmalar üzerine SGK “KOD 29” u yürürlükten kaldırarak işten çıkış kodlarında, 41 numaralı koddan sonra gelmek üzere yeni kodlar eklemiştir. Yeni eklenen kodlar şunlardır.


1- “Kod 42”- “4857/25-II-a “İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı

noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların

kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler

söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.”

2- “Kod 43”- “4857/25-II-b “İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve

namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren

hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.”

3- “Kod 44”- “4857/25-II-c “İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.”

4- “Kod 45”- “4857/25-II-d “İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut

işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak

gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.”

5- “Kod 46”- “4857/25-II-e “İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak,

işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda

bulunması.”

6- “Kod 47”- “4857/25-II-f “İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve

cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.


7- “Kod 48”- “4857/25-II-g “İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe

dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden

sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.”

8- “Kod 49”- “4857/25-II-h “İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine

hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.”

9- “Kod 50”- “4857/25-II-ı “İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini

tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri,

tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek

derecede hasara ve kayba uğratması.”

İŞTEN ÇIKIŞ KODLARINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER VE GÜNCEL İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI

İşveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesi, işveren tarafından veya işçi tarafından

sonlandırılabilir. İşten çıkış işlemlerinin yapıldığı süreçte işverenler, iş akdinin ne şekilde

sona erdiğini işten ayrılış bildirgesinde ve aylık prim hizmet belgesi ile muhtasar ve prim

hizmet beyannamesinde belirtmek zorundadır. İşten çıkış kodları, iş akdinin nasıl

sonlandırıldığını belirten kodlardır. İşten çıkış kodları ve açıklamaları ile ilgili 28/05/2020

tarihli 123 numaralı sirkülerimiz yayımlanmıştır.

SGK, ilgili mevzuat bölümünde yaptığı düzenleme ile işten çıkış kodlarından "29- İşveren

tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" kodunu

çıkarmış ve "41-" nolu koddan sonra gelmek üzere yeni kodlar eklemiştir.

Yeni eklenen kodlar dahil güncel olan ve 1'den 50’ye kadar 47 adet işten çıkış kodları

aşağıdaki tabloda açıklanmıştır.

YAZININ TAMAMI İÇİN TIKLAYINIZ 

TÜRMOB