KIDEM TAZMİNATI FONU
MASAYA GELİYOR
VEDAT İLKİ
Sosyal Güvenlik Uzmanı
[email protected]
Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak ''Yeni Ekonomi
Programı Yapısal Dönüşüm Adımlar 2019'' açıklamasında;
"Kesintiler BES ile entegre Kıdem Tazminatı Fonu’nda toplanacak"
Bakan Albayrak, gelecek süreçte, ekonomiye bahsedilen faydaları
sağlayacak güçlü bir tamamlayıcı emeklilik sistemini hızla hayata geçirmeyi
planladıklarını dile getirerek, "Vatandaşlarımızın kazançlarına göre,
azdan az çoktan çok, belirleneceği zorunlu bir bireysel emeklilik sistemini
yani tamamlayıcı emeklilik sistemini yeniden ele alacağız. Bu sistemle birlikte
Kıdem Tazminatı Reformunu da hayata geçireceğiz. Tüm paydaşlarımızın katılımı
ile tıpkı çalışanlardan olduğu gibi iş verenden de yapılacak kesintiler BES ile
entegre Kıdem Tazminatı Fonu’nda toplanacak." diye konuştu.
Sendikalar Kıdem Tazminatıma Dokundurmam diyerek!Kırmızı
Çizgisini Belirtecektir.
1 Mayıs Yaklaşırken meydanlarda bu konuyu dile getirecektir.
Kısaca,KIDEM
TAZMİNAT FONU RÜZGARI SERT ESECEK gibi görünüyor.
Türkiye’de
4857 sayılı İş Kanununa tabi olanların dışında, Basın-İş, Deniz –İş Kanuna tabi
olarak çalışanların yanı sıra Borçlar Kanununa göre çalışıp Kıdem Tazminatı
alacak olanlar da var.
Bununla da
bitmez 657 sayılı Devlet Memurları kanununa tabi olup, 5434 sayılı kanun
gereğince kamu çalışanlarının da Emekli İkramiyesi de var.
Ülkemize
baktığımızda çalışanların tabi oldukları kanuni düzenlemeler baş döndürücüdür.
Her Kanunun
farklı uygulaması ve onun sonucuna göre Kıdem Tazminatı veya Emekli İkramiyesi
vardır.
Hepsinin
karşılığı da emeğin yada yıpranmanın bedelidir.
Bu bedel ise enflasyona yenik düşmüş ,’’kıdem
tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet
memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet
yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez’’ denilerek
hayallerde bir başka bahara kalır.(Özellikle 4857 ve 854 tabi çalışanlar için)
Kıdem Tazminatı esasında 365/30=8,22 oranında karşılık
veriliyor.
FON FİKRİ YASA İLE
BELİRLENMİŞTİR!
1475/14.Maddesinde
son fıkrasında mevcuttur.
İşveren
sorumluluğu altında ve sadece yaşlılık, emeklilik, malullük, ölüm ve toptan
ödeme hallerine mahsus olmak kaydıyla Devlet veya kanunla kurulu kurumlarda
veya % 50 hisseden fazlası Devlete ait bir bankada veya bir kurumda işveren
tarafından kıdem tazminatı ile ilgili bir fon tesis edilir.
Fon tesisi ile
ilgili hususlar kanunla düzenlenir.
Tabloya
baktığınızda;
|
Kanun
|
Şartlar
|
Miktar
|
Tavan Uygulaması
|
Kimler Yararlanır
|
Fon Düzenlemesi Var Mı?
|
|
1475/14.Maddesi
|
1.)İşçinin Haklı Nedenle İş Akdi Feshi
|
30 Günlük Ücret
|
Var
|
4857 sayılı Kanun kapsamında olup
,çalışan işçiler
|
Var
|
|
|
2.)İşverenin İş Akdi Feshi
|
|
|
|
|
|
|
3.)Askerlik
|
|
|
|
|
|
|
4.)SGK Emeklilik, Malullük, Toptan
Ödemesi, Ölüm
|
|
|
|
|
|
|
5.)506 sayılı Kanuna Göre Emeklilik
Şartları
|
|
|
|
|
|
|
6.)Kadının Evlenmesi ile bir yıl içinde
işten ayrılması
|
|
|
|
|
|
854/20.Maddesi
|
1. )İşveren tarafından 14 üncü
maddesinin 1 inci bendinde gösterilen sebepler dışında,
|
30 Günlük Ücret
|
Var
|
854 sayılı Kanun kapsamında olup
,çalışan işçiler
|
Var
|
|
|
2.) Gemi adamı tarafından 14
üncü maddesinin II nci ve III üncü bentleri uyarınca,
|
|
|
|
|
|
|
3.) Askerlik hizmeti dolayısıyla,
|
|
|
|
|
|
|
4.) Yaşlılık, emeklilik veya
malullük aylığı, yahut toptan ödeme
|
|
|
|
|
|
|
5.)Gemi adamının ölümü veya 14 üncü
maddenin 4 üncü bendi sebebiyle son bulması hallerinde
|
|
|
|
|
|
5953/6. ve 7.Maddesi
|
Meslekte en az beş yıl çalışmış olmak
|
30 Günlük Ücret
|
Yok
|
5953 sayılı Kanun kapsamında olup
,çalışan işçiler
|
Yok
|
|
|
1.)Ölüm, Emeklilik, Malullük
|
|
|
|
|
|
|
2.)Gazetecinin Haklı Nedenle Fesih
|
|
|
|
|
|
|
3.)Kanunda belirtilen şartlarla İşveren
Tarafından Fesih
|
|
|
|
|
|
5434/89.Maddesi
|
Emekli, adi malullük veya vazife
malullüğü aylığı bağlanan
|
30 Günlük Ücret
|
Var
|
5434 sayılı Kanun kapsamında olup ,kamu
çalışanı
|
Yok
|
|
6098/440 Maddesi
|
Ölüm Dışında Kıdem Tazminatı Ödemesi
Yok(İşi Bir yıl ise,1 aylık-5 yıl fazla sürmüşse 2 aylık ücret
|
YOK
|
YOK
|
6098 sayılı Kanun Kapsar
|
|
Çok geniş ve kapsamlı bir tablo ile karşı karşıya olduğumuz
için,fon tesisi aceleye gelmeden ;
a.)İşçi
b.)İşveren Sendikaları birlikte ortak bir fon fikri
oluşturulması gerekir.
Yoksa Bürokratlar tarafından hazırlanan Fon Kanunu ileride
hem işçi hem de işveren taraflarına üzecek tabloları ortaya koyacaktır.
Sistem kurgulanırken tüm çalışanlarda ayrımcılık giderilmeli
,yukarıdaki tablo değerlendirerek yeni bir fon taslağı oluşturulmalı tarafların
görüşü dikkate alınmalıdır.
Fondan önce kıdem tazminatının alım gücü masaya yatırılmalıdır.
Kaş yapalım derken göz çıkarttığımız gibi,Kıdem Tazminatını +BES=Ucube
bir taslak haline getirmeyelim.
Ülkemizde kıdem tazminatları çek,senet ve mal karşılığında ödemesi
yapılırken ,fona peşin peşin ödeme yapacak işvereni bulmak için nasıl kaynak
yaratılacak ,geçmişte tahsilatını yapmakta zorlandığımız ''Zorunlu Tasarruf ve Konut Edindirme Yardımı'' için
işverenlerin kapısını çalmaya devam ettiğimiz gibi,kıdem tazminatı fonu için
kapı çalmaya devam edebiliriz.
DİĞER YAZILARI
-Sıfır işçi sayısı asgari ücret desteğinde nasıl dikkate alınıyor?
-SSK ve Bağ-kur'dan yeni emekli olanlar dikkat!
-MUHTAÇ YAŞLILIK AYLIĞI ARTTI