Kısa
Çalışma Döneminde Hafta Tatili Ücretini Kim Öder ve SGK’ya Bildirimi Nasıl Yapılır?
Tüm
Dünyayı olduğu gibi ülkemizi de etkisi altına alan Covid-19 salgını nedeniyle
bazı işyerleri faaliyetine ara vermek bazıları da çalışma sürelerini azaltmak
suretiyle Mart ayından beridir şartları sağlayan işçileri için kısa çalışma
ödeneğinden faydalanmaktadır.
İşyerinin bir bölümünde veya tamamında
faaliyetini durduran işyeri işçileri kısa çalışma uygulanan aylarda 30 günlük
kısa çalışma ödeneğinden faydalandıklarından hafta tatili ücretleri de kısa
çalışma ödeneği olarak ödenmiş olmaktadır. Ancak işyerinin bir bölümünde veya
tamamında çalışma süresinin azaltılması şeklinde kısa çalışma ödeneğinden
faydalanması halinde ise Pasif İşgücü Hizmetleri Genelgesinin 4.3.Bildirgelerin
Onaylanması, Ödeme ve Diğer İşlemler başlıklı bölümünün 11. Maddesinde kısa
çalışma döneminde bulunan hafta tatili günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma
ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işverenler ile
Türkiye İş Kurumu tarafından paylaşılarak ödeneceği hükmü gereği hesaplama
yapılarak bir bölümünün işveren tarafından bir bölümünün ise Türkiye İş Kurumu tarafından
ödenmesi gerekmektedir.
Haftada 45 saat çalışan işçiye, 4857 sayılı İş
Kanunun 46. Maddesi gereği, en az 24 saat kesintisiz dinlenme (hafta tatili)
verileceğinden ve 24 saatlik dilim de 1 güne tekabül ettiğinden, yine 1 günlük
çalışma süresi de 7,5 saat olduğundan, işçi haftada 7,5 saat çalışmamasına
karşın çalışmış gibi sayılarak hafta tatiline hak kazanmaktadır. Bu durumda, orantı
kurularak işçinin çalışması karşılığında ne kadar süre hafta tatiline hak
kazandığının bulunması ve bu şekilde bulunan sürenin çalışılmış gibi sayılan
süre olması nedeniyle işçiye ödenecek ücret hesabında dikkate alınması ve SGK’
ya yapılacak bildirim hesabında da çalışılan süreye eklenerek hesaplama
yapılması gerekmektedir.
Örneğin; işyerinin tamamında haftalık çalışma
süresinin 30 saat azaltılması olarak kısa çalışma ödeneğine başvurması durumunda,Kasım
ayında haftalık 15 saat, toplam 60 saat çalışan işçi için hesaplama
yapıldığında, 45 saat çalışan işçi 7,5 saat hafta tatili kazanırsa, 60 saat
çalışan işçi 10 saat kazanacaktır. Bu durumda, işçinin çalıştığı süre (60 saat)
ve işveren payına düşen hafta tatili süresi (10 saat) toplamı kadar yani 70
saatlik ücretinin karşılığı kadar ücret (aylık ücreti /225 saat * 70 saat)
almaya hak kazanacaktır. İşçinin Kasım ayında SGK çalışılan gün sayısı bildiriminin
ise 10 gün olması (70/7,5=9,33 ancak Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 101.
Maddesi gereği tama iblağ edilmesi gerektiğinden 10 gün olarak
bildirilmelidir.) gerekmektedir. Ay içinde kalan 20 günlük ücrete ilişkin ödeme
ise Türkiye İş Kurumu tarafından kısa çalışma ödeneği olarak işçiye
ödenecektir.
Ahmet TEKİN
İş
ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
[email protected]