27103 sayılı kanunla sağlanan maaş ve prim desteğinden sonra işçi
ortalamasına dikkat
27/3/2018
tarihinde VERGİ KANUNLARI İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASI HAKKINDA KANUN ile 4447 sayılı
işsizlik sigortası kanununun 19.
Maddesine yapılan bir ekleme ile, işverenlerin bir önceki yıl işçi ortalamasına
bakılarak, ilave alınan ve işkur’a kayıtlı olan her işçiye işkur kaydı olmak
koşulu ile teşvik sağlanmıştı.
Makalemize
konu olan kısım ise, maaş desteği ve maaş desteğinden sonraki süreç.
3
aylık prim ve maaş desteği, 21.03.2019 tarihinde yayımlanan 2019/7 sayılı SGK Genelgesi ile
yürürlüğe girmiştir.
2019 yılında
yayımlanan 2019/7 sayılı genelgeye göre ücret ve prim desteğinden yararlanma Şartları
Sigortalı
yönünden;
a) 01.02.2019 ila
30.04.2019 tarihleri arasında işe alınmış olması,
b) Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz
olması,
c) İşe giriş tarihinden önceki üç aylık
sürede toplam on günden fazla 5510/4-1-(a) ve (c) bentleri kapsamında Kuruma
bildirilmemiş olmaları ve isteğe bağlı sigortalılık hariç 5510/4-1 -(b), ek 6,
ek 9 uncu madde birinci fıkra kapsamında sigortalı olmamaları,
İşyeri
yönünden;
a) Özel sektör işvereni olması,
b) 2018 yılında Kuruma uzun vadeli
sigorta kollarına tabi olarak en az
sayıda bildirim yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak
çalıştırılması,
c) İş sözleşmesinin işveren tarafından
haklı nedenlerle feshi hariç olmak üzere, işe alındıkları tarihten itibaren
dokuz aylık sürede işverence iş sözleşmesi feshedilmeksizin çalıştırılmaları,
ç) Aylık prim ve hizmet belgesinin veya
muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi,
d) Tahakkuk eden primlerin yasal süresi
içinde ödenmesi,
e) Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta
primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme
cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması,
f) Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak
bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde
herhangi bir tespitin bulunmaması,
şartlarının birlikte gerçekleşmesi
gerekmektedir.
Burada,
işveren yönünden şartlar sayılırken 2018 yılında en az işçi sayısına
ilave olan işçinin maaş ve prim teşviği alacağı yazmaktadır.
Genel olarak, uygulamada ise 01/02/2019-30/4/2019 tarihleri arasında
işe giren işçilerin 2018 yılında çalışan en az işçi sayısına ilave işçi
sayısının üzerinde kaldığı sürece teşvikten yararlanacağı algısı oluşmaktadır.
Oysa 3 aylık maaş ve prim desteği sürecinde maaş ve prim hesabı 2018 yılı en az
işçi sayısına bakılırken, maaş ve prim desteği bittiğinde bir önceki yılın işçi
ortalamasının üzerinde çalışan işçiler için sağlanmaktadır.
İşçi ortalamalarına bakılırken işçinin
sayısına bakılmakta ve gün hesabına bakılmamaktadır.
Yani burayı biraz daha açarsak, örneğin;
01 Şubat 2019 - 30 Nisan 2019 döneminde 2 işçi almış olalım ve bu işçileri
aldığımızda 2018 yılında en az çalışan işçi sayısı 7 olduğunu kabul edelim. Bu
durumda işe yeni başlayan kişileri hesaba kattığımızda 8. ve 9. işçi sayısına
ulaşabilirsek maaş ve prim desteği alabiliyorduk.
2018
işçi ortalamamız ise 11 olsun. İşçi maaş ve prim desteğini aldığı sürece
7 işçi üzerinden hesap yapılır, maaş desteği bittiğinde 11 işçi ortalaması
üzerinden hesaplama yapılır ve 11 işçi sayısına ulaştıktan sonraki her 27103 –
17103 sayılı kanunla hak tanınmış işçi için destek sağlanır.
İşçi ortalamamız 8’ düştüğünü kabul
edelim ve kısmi süreli çalışan, puandaj ile çalışan işçilerin de firmamızda işe
giriş çıkış yaptığını kabul edelim. Bu kısa süreli çalışan işçiler de işçi
sayısı hesabına katılmakta ve bir önceki yıl ortalaması sağlandıktan sonra,
27103-17103 sayılı kanun maddeleri kapsamında teşvik hakkı olan işçiler, prim
ve gelir vergisi, damga vergisi teşviği almaya devam edebilirler.
Özet olarak, sadece maaş ve prim desteği
sağlanan aylar için 2018 yılı en az işçi sayısına ilave kişiler faydalanır.
Maaş desteği bittiğinde prim desteği alabilmek için 7103 sayılı kanunda
belirlenen şartlara göre hesap yapmamız gerekir.
SMMM / Kamil ÖZYANIZ
SMMM Staja Giriş Sınavı Hazırlık
Kitabı Yazarı
www.kamilozyaniz.com
www.sinavkolik.com