Yapay Zekâ ile İnsan Kaynakları Yönetimi…
Artık, yapay zekâ; insan kaynakları yönetimi alanında önemli bir rol oynuyor ve birçok şirket organizasyonları için, insan kaynakları yapay zekâ teknolojilerini kullanarak, işlerini daha verimli ve etkili bir şekilde yönetmeye çalışıyor!
Yapay zekâ ile insan kaynakları yönetimi arasındaki ilişkinin temel noktası; işe alım süreçlerini iyileştirerek, daha hızlı bir şekilde doğru adayları bulmaktır. Cv tarama + Büyük veri analizleri + Adaylar arası eşleştirme +Mülakat teknik değerlendirmeleri + Grupların otomatik olarak toplanması + Adayların kişiselleştirilmesi gibi alanlar, yapay zekâ teknolojilerini ön plana çıkarmaktadır!
Yapay Zeka ile İnsan Kaynakları Yönetimi Entegrasyonu…
Yapay zeka ile insan kaynakları yönetiminin entegrasyonu; İşe alım + Eğitim + Performans değerlendirmeleri + Çalışan deneyimi ve diğer insan kaynakları seçeneklerinin belirlenmesi için, yapay zeka teknolojilerinin kullanılmaya başlamasıyla oluşur!
Bu entegrasyon, insan kaynakları yönetimini; otomasyon teknolojileriyle, iş süreçlerini ve kararlarını optimize ederek, veri odaklı ve veri tabanına dayalı bir şekilde, daha verimli ve daha hızlı bir hale getirir!..
Bu açıklamalardan sonra, konunun önemini yansıtmak açısından “Peryön / Popüler Yönetim Dergisi” Ağustos 2023 Sayısı kapak konusu “Dijital İK’da Yapay Zekâ Dönemi” ne ve bu konu ile ilgili yapılan “İnsan kaynakları dünyası, uzun zamandır Dijital İK’yı konuşuyor. Şirketler bu yeni döneme uyum sağlamaya hazırlanırken, radikal değişiklik yapay zekâ uygulamalarıyla geldi. İşe alımdan eğitimlere, performans değerlendirmesinden kariyer planlamasına kadar birçok süreç, yapay zekâ uygulamaları ile yürütülüyor. İnsan kaynakları profesyonellerinin, dönüşümünü de zorunlu hale getiren bu süreç; senkronizasyon, iletişim, data uzmanlığı gibi yeni fonksiyonlara odaklanmayı gerektiriyor!” şeklindeki açıklamalara da, dikkatinizi çekmek istiyorum!
Ancak, konuyla ilgili açıklamalar sonrasında, yapay zekâ ile insan kaynakları yönetimi için; “Dikensiz gül bahçesi değil! Her yeni teknoloji, avantajının yanında riskleri ve dezavantajları da beraberinde getiriyor. Özellikle, yapay zekâ algoritmalarının çok yeni olduğu göz önüne alınırsa; değiştirilmesi, desteklenmesi ve geliştirilmesi gereken yönlerinin olduğu biliniyor!”
şeklindeki açıklamayı da dikkate almakta fayda var. Kontrolu elden bırakmamak gerekiyor!..
İş dünyasında “Yapay Zekâ ve Dijital İK” ile daha mutlu bir gelecek için…
Sevgi ve saygılarımla
ALİ RIZA DEĞER