YILLIK
İZİN KULLANDIRMADA DİKKAT EDİLECEK NOKTALAR
İşçi hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak
istediği zamanı en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir.İşveren veya
işveren vekilleri, bu istekleri izin kuruluna yada ilgili kişilere bildirir.
İşçi yıllık izin isteminde, adını soyadını, varsa sicil
numarasını, iznini hangi tarihler arasında kullanmak istediğini ve ücretsiz yol
izni isteyip istemediğini belirler.İzin kurulu veya işveren, işçinin istediği
izin kullanma tarihi ile bağlı değildir. Ancak, izin sıra ve nöbetleşmesini
göstermek üzere söz konusu kurulca düzenlenecek çizelgeler işçinin talebi ve iş
durumu dikkate alınarak hazırlanır.
Aynı tarihe rastlayan izin isteklerinde; işyerindeki
kıdem ve bir önceki yıl iznini kullandığı tarih dikkate alınarak öncelikler
belirlenir.Yol izni alanlar bu süreyi kullanmadan işe dönerlerse, işveren
bunları anılan sürenin bitiminden önce işe başlatmayabilir.
İŞVEREN YILLIK İZİN DÖNEMLERİNİ BELİRLER
İşveren veya işveren vekilleri, izin kurulu yada bunun
yerine geçenlere danışmak suretiyle işyerinde yürütülen işlerin nitelik ve
özelliklerine göre, yıllık ücretli izinlerin, her yılın belli bir döneminde
veya dönemlerinde verileceğini tayin edebilir. Bunu işyerinde ilan eder.
TOPLU İZİN ESASI NEDİR?
İşveren veya işveren vekili Nisan ayı başı ile Ekim
ayı sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan
toplu izin uygulayabilir.Bu uygulamaya gidildiğinde, izin kurulu izin
çizelgelerini, toplu izne çıkacak işçiler aynı zamanda izne başlayacak ve izin
sürelerine ve yol izni isteklerine göre her işçinin izin süresinin bitimini
gösterecek biçimde düzenler ve ilan eder.
Toplu izin dönemleri, bu dönemlerde henüz yıllık
ücretli izin hakkını kazanmayan işçileri de kapsayacak şekilde belirlenebilir.
Şu kadar ki, ertesi yıl veya yıllarda bu toplu izin yönteminin uygulanmaması
halinde, bu durumda olanların gelecek yıllık ücretli izne hak kazanacakları
tarih, genel esaslara göre belirlenir.
TOPLU İZİN DIŞINDA TUTULAN İŞÇİLER İÇİN UYGULAMA
Toplu izin uygulanması halinde işveren veya işveren
vekili, işyerinin korunması, işyerindeki araç, gereç, donatım veya makinelerin
bakımı, hazırlanması, temizlenmesi veya güvenliğinin sağlanması gibi zorunlu
durumlar için yeter sayıda işçiyi toplu izin dışında tutabilir.
Bu durumda olanların yıllık izinleri toplu izin döneminden
önce veya sonra diledikleri tarihte verilir.
YILLIK İZİNDE ÇALIŞMA YASAĞI
Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin
süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi
içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.
İŞTEN ÇIKAN/ÇIKARTILAN İŞÇİNİN BAKİYE İZİN
ALACAĞI ÜCRET OLARAK ÖDENİR
İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi
halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti,
sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak
sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği
tarihten itibaren başlar.
İHBAR ÖNELİNDE İŞ ARAMA İZNİ VE YILLIK İZİN SÜRELERİ
İÇ İÇE GEÇMEZ
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi
halinde 4857/17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 4857/27 nci madde
gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin
süreleri ile iç içe giremez.
İŞVERENLER YILLIK İZİN KULLANMA YÖNETMELİĞİNE DİKKAT
ETMESİ GEREKİR
Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine
göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimler
tarafından verileceği veya sıraya bağlı tutulacağı, yıllık izninin faydalı
olması için işveren tarafından alınması gereken tedbirler ve izinlerin
kullanılması konusuna ilişkin usuller ve işverence tutulması zorunlu kayıtların
şekli Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak
yönetmelikle gösterilir.
5510 SS ve GSSK GÖRE YILLIK İZİN ÇIKANLARIN PRİMLERİ
TAM ÖDENİR
Sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek
ücretler üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri dahil, diğer
sigorta primlerinin, 5510 sayılı SS ve GSSK esaslar çerçevesinde işçi ve
işverenler yönünden ödenmesine devam olunur.
KANUN DA BELİRTİLEN SÜREDEN AZ YILLIK İZİN
KULLANDIRILMAZ
Kanunda belirtilen süreden az yıllık izin sürelerinde
kısıntı uygulanmaz.
AVANS VE ÜCRET ÖDEMESİ VAR
İşveren veya işveren vekili, yıllık ücretli iznini
kullanan her işçiye izin dönemine ilişkin ücreti ile ödenmesi bu döneme
rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki haklarını izine başlamadan önce
peşin olarak vermek veya avans olarak ödemek zorundadır.Yüzde usulünün
uygulandığı yerlerde izin ücreti yüzdelerden toplanan para dışında işveren
tarafından ödenir.Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal
bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.
Kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışanlara; izin
dönemine rastlayan çalışması gereken sürelere ilişkin ücretleri, yıllık izin
ücreti olarak ödenir.
4857
SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI
|
(01.01.2019
Tarihinden İtibaren)
|
56
|
103
|
Yıllık
ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için
|
416
|
57
|
103
|
Yıllık
izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için
|
416
|
59
|
103
|
İş
sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir
işçi için
|
416
|
60
|
103
|
İzin
yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan
her işçi için
|
416
|
VEDAT İLKİ
[email protected]