KISA
ÇALIŞMA ÖDENEKLERİ BERABERİNDE CEZA,
Tüm Dünya genelini yakından sarsan Covid-19 hastalığı ile
beraberinde gelen ekonomik çözümler arasında en yaygın olarak tüm işletmelerin
kullandığı kısa çalışma ödeneği söz konusu olmuştu. Peki, işveren kısa çalışma
ödeneğinden yararlandırdığı için rahat bir nefes alabilecek mi?
KISA ÇALIŞMA
ÖDENEĞİNİN HIZLI GİRİŞİ
Söz konusu ödenek uzun yıllardır yürürlükteydi. Ancak,
covid-19 sebebiyle hayatımıza birden giriş yaptı. Ödenek ile ilgili mevcut
şartlar içerisinde yapılan ilk iyileştirme son 60 gün hizmet akdine sahip
olması ile birlikte son 3 yılda 450 günlük priminin olması gerekliliğiydi. Bu
şartlarında yanı sıra en önemlisi de çalışanın daha önce işsizlik ödeneğini
almamış olması da geliyordu. Birçok firmanın mağduriyeti bu iyileştirme ile
giderildi. Mart ayı ile birlikte başlayan kısa çalışma ödenek başvuruları
Türkiye genelinde yoğunluk olması sebebiyle müfettişlerin incelemeye almalarını
da aksattı. Bu nedenle İŞKUR tarafından daha hızlı bir şekilde farklı
çözümlenme yapılmaya başlandı. Serbest Muhasebeci ve Mali müşavir meslektaşlarım
bu dönemlerde ek olarak bu başvuru ve ödeneklerle uğraşmakla yoğunlaştı.
Ödemeyi kabul ettirmek sonrasında elbette başka sonuçlar doğurabiliyor.
HİLE İSTİSMARA NEDEN
OLUR
İşveren bu ödenekleri istismar ederek çalışan personelini
çalışmadı olarak gösterdiğinde bununla birlikte cezayı almayı göze almış demek
oluyor. Hem ödeneğini alıp hem de çalıştırdığın personel için bir yaptırım söz
konusu elbette olacaktır. Covid-19
salgını ile birlikte hayatımıza hızlı bir şekilde aldığımız sadece mali durumlarını
toparlamaları amacıyla, İŞKUR aracılığıyla verilen kısa çalışma ödenekleri ile
ilgili bu durumu istismar ettiklerine dair şikâyetler ve kanıtlar doğrultusunda
işverene yüksek miktarlarda ceza söz konusu olacaktır. Bu konu ile ilgili çok
sayıda şikâyetin söz konusu olduğunu vurgulayan İŞKUR bu konuda gerekli
önlemleri de almakla birlikte işverenden faizi ile birlikte geri alması söz
konusu olabilir.
NORMALLEŞME SÜRECİ
İLE BİRLİKTE
Yaşanılan yoğunluk nedeniyle uygunluk tespitlerinin tam
anlamıyla yapılamaması sebebiyle çoğunluğa kısa çalışma ödenekleri verildi. Bu
da beraberinde yapılacak kontrollerde geri iadeleri talep hakkı doğuruyor.
Normalleşme süreci ile birlikte bu kontrollerin tamamlanması bekleniyor.
Kontroller tamamlandıktan sonra hukuka uygun bir şekilde geri dönüşler
gerçekleştirilecek.
İŞÇİYE FESİH HAKKI
İŞKUR tarafından yapılacak incelemeler ile birlikte işçiye
de bu konuda söz hakkı doğuyor. İşçi hem çalışıp hem de kısa çalışmadan
yararlanmışsa bu durumda işveren tarafından eksik ödeme yapılmış demektir. Bu
doğrudan işçiye noter aracılığı ile ücretini isteme hakkı tanımaktadır. Bu
ihtara rağmen ödemesini alamaması durumunda işçi haklı fesih nedeniyle kıdem ve
ihbar haklarını da talep ederek sözleşmeyi fesih edebilir. Tam zamanlı çalışmayacaklarını
bildiren işverenler işçinin çalışması durumunda işsizlik ödeneklerinin süresini
de azaltmış oluyor.
Saygılarımla,
Hilal ÖZDEMİR
S.M. Mali Müşavir
takvim.com.tr