KISA ÇALIŞMA
ÖDENEĞİ NEDİR, NASIL UYGULANIR, BAŞVURUDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER NELERDİR?
Bugün sizlere
Kısa Çalışma Ödeneğinden bahsedeceğiz. Kısa Çalışma Ödeneğinden kimler
faydalanır,başvuru nasıl yapılır ve başvuru esnasında dikkat edilmesi gereken
hususlar nelerdir? Kısaca bunlara değineceğiz.
Kısa Çalışma
Nedir?
Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı
sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az 1/3
oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin
tamamen veya kısmen en az 4 hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde 3 ayı
aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan
bir uygulamadır.
Kısa Çalışma Ödeneği işsizlik sigortası fonundan karşılanır.
Yani işsizlik maaşı alma şartlarını taşıyan işçiler kısa çalışma ödeneğinden
faydalanabilecektir.
İşçinin
Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilmesi İçin;
·
İşverenin
kısa çalışma talebinin iş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygun
bulunması,
·
Normal
şartlarda işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için son 3 yılda 600 gün prim
günü ve son 120 gün de kesintisiz çalışılmış olması şartı gerekiyordu.
·
Ancak
Cumhurbaşkanlığı kararı ile bu süreler,covid-19 salgını kapsamında uygulanmak
üzere son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemiş olması veson 60 gün hizmet akdine
tabi olmak kaydıyla çalışmış olmak şartı şeklinde değiştirilmiştir.
·
İş
müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışmaya katılacaklar
listesinde işçinin bilgilerinin bulunması gerekmektedir.
·
Prim ödeme
şartını sağlamadığı için kısa çalışma ödeneğine hak kazanamayanların daha önce
çeşitli nedenlerle kesilmiş (yeni işe başlama vs.) son işsizlik ödeneği hak
sahipliğinden varsa kalan süre kısa çalışma süresini geçmemek üzere kısa
çalışma ödeneği olarak ödenir.
·
Kısa Çalışma
Ödeneği Süresi, Miktarı ve Ödenmesi
Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son 12 aylık prime
esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %
60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari
ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemez.
Bunu bir örnekle açıklarsak örneğin asgari ücret alan bir
işçinin brüt maaşı 2.943 TL ve bunun % 60’ı olan 1.765,80 TL olup damga vergisi
kesintisi yapıldıktan sonra kalan 1.752,40 TL İşkur tarafından işçiye ödenecek
aylık kısa çalışma ödeneğidir.
Öte yandan, üst sınır asgari ücret brüt tutarının % 150 ‘sini
geçemeyeceği için siz aylık 10 bin TL de maaş alsanız ödenecek aylık kısa
çalışma ödeneği 2.943 x 150/100 = 4.414,50 TL yi geçmeyecektir.
Peki bordroda ve aylık prim ve hizmet listesinde nasıl
göstereceğiz?
Örneğin; kısa çalışma ödeneğine 1 Nisan itibariyle başvuran
ve başvurusu onaylanan bir firma faaliyeti durduğu için tam ay bildirim
yapacağını varsayalım. Bu durumda 4857 sayılı İş Kanunu 40. maddesi gereğince
işçiye ilk 1 hafta yarım ücret ödenmelidir. 1 ve 7 Nisan tarihleri arasındaki 7
gün için çalışanın ücretinin yarısı hesaplanır. Ücret yarım ödense de çalışanın
prim günü 7 olarak Kuruma bildirilir. Nisan ayından kalan 23 gün ise aylık prim
ve hizmet bildirgesinde “27- Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler” kodu ile
SGK’ ya bildirim yapılmalıdır.
Dolayısıyla İşkur’un 3 ay (90 gün) olarak bildiğimiz Kısa
Çalışma Ödeneği esasen 83 günlük ücret ödemesini ifade eder.
Kısa Çalışma Ödeneğine Başvuru Nasıl Yapılır, Başvuru
Evrakları Nelerdir?
Başvuruda
en önemli evraklardan ikisi KÇÖ Talep Formu ve KÇÖ Uygulanacak İşçi Listesidir.
Ancak bu evraklara ilave olarak işyerinin haftalık çalışma süresinin 1/3
azaltıldığı veya faaliyetinin kısmen veya tamamen durdurulduğuna ilişkin karar
alması gerekmektedir. Bu karar da diğer evraklarla birlikte başvuruya eklenmesi
gerekir.
Önemli
noktalardan biri de çalışma saatlerinde azalmanın, faaliyetin kısmen veya
tamamen durdurulduğunun ispat edilmesi gerekmektedir. Ayrıca iş kaybının da
belgelenmesi, başvuru evrakları ile birlikte İşkur’a iletilmesi gerekmektedir.
Sipariş iptalleri gibi yazışmalar bu işlem için delil niteliğindedir. Tüm bu
evraklar’ın bağlı bulunduğunuz İşkur Müdürlüğü’ne mail
ortamında iletilmesi yeterli olacaktır. Başvuru evraklarının saklanması daha
sonra İşkur’a ibraz edilmesi gerekebileceğinden önemlidir.
ALPTEKİN
ATASOY
[email protected]