KENDİ KREDİ KARTINI ÇEKİP İŞYERİNDEN NAKİT ALINMASI
Memduh ÖZCAN
SMMM-BAĞIMSIZ DENETÇİ
[email protected]
Tüketim Ekonomisi gereğince insanlar
çoğu zaman borçlanmalarının önüne geçememektedirler. Borçların ödenmesinde
zorlananlar borçları çevirmek adına çevrelerinden, akrabalarından veya
işyerinden zaman zaman borç istemektedirler.
Tabi
‘’sende olmazsa kimsede olmaz’’ Atasözü de tam bu anlamda kullanılmış olup,
borç bulamadıklarındaişler iyice
kötüleşmektedir. .
Böyle durumda olanlar nakit ihtiyacını karşılamak için işyeri POS cihazlarından herhangi bir satış
işlemi olmaksızın Kendi veya başkasına ait kredi
kartını çekerek sliplerin İşyeri
Nakitleri ile değiştirerek borçlarına geçici çözüm üretmektedirler.
Ama yapılan bu işlemin Hukukta bir karşılığı
olduğunu da bilmeleri gerekir.
İşveren
haberi olmadan yapılan işlem sonucu işçisine karşı güveni zedelenmiş olacağı
gibi birde ayrıca BANKA KOMİSYONU ÖDEMEK
ZORUNDA kalacaktır.
Örnek vermek gerekirse;
Nakit
ihtiyacı olan personel ,müşterinin 200 TL'lik NAKİT alışverişinde parayı
tahsil etmiş ancak kasaya koymayarak, KENDİ
KREDİ KARTINI POS dan çekerek 200 TL lik Banka slipi ile
değiştirmiştir.
KONUNUN İŞ KANUNU BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
Bilindiği üzere; 4857 sayılı İş Kanununun 25/2-e
bendinde açıklandığı üzere, işçi işverenin iş sözleşmesi ile başlayan
çalışmasında işverenin ona güvendiğini, bu güveni sarsacak, zedeleyecek ve
işvereni zarara uğratacak davranışlardan kaçınması açıklayan hüküm
içermektedir. (1)
İşverene haber vermeden kendi kredi kartı
nı kullanarak Nakit alması veya başka personele de kullandırması ve Nakit
vermesi, Yargıtay kararlarında İşverenin
Güvenini kötüye kullanmak kabul edilmiştir.
Konuya ilişkin Yargı Kararları
Yargıtay
olayın basit bir nakit-kredi takası
olmadığını , bir çok hukuki sonucun
ortaya çıkmasına sebep olduğunu belirten
emsal kararlar vermiştir.
Yargıtay
”(9.HD 2012/957
E. 2014/5349 K. 20.02.2014
E) Gerekçe:
Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının
18/07/2007 tarihli el yazılı açık ikrarından ve mahkemenin kabulünden kasa
kontrol görevlisi olan davacının nakit parayla alışveriş yapan müşteriden nakit
para alarak, 370,00 TL ödemeyi kendi kredi kartıyla yaptığı, davacının bu
eyleminin açıkça doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış olup bir kere
yapılmasının eylemin niteliğini değiştirmeyeceği, davacının bu eyleminin
işverene haklı fesih imkanı verdiği anlaşıldığından davacının kıdem ve ihbar
tazminatları talebinin reddi gerekirken yerinde olmayan gerekçe ile kabulüne
karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. …http://karararama.yargitay.gov.tr/YargitayBilgiBankasiIstemciWeb/
SONUÇ
Yargıtay Kendi kredi
kartı ile işyerinde işlem yaparak Karşılığın da NAKİT ALINMASINI işlemin bir
defa yapılması, tutarının küçük olması, bilmiyordum denilmesini Hukuk açısından
geçerli sebep olarak kabul etmemekte olup,
Kendi kredi kartını satış işlemi olmaksızın POS makinasından geçiren ve karşılığında işyerinin Nakitlerini alan ve bu işlemi
yaptıran/yapan iştirak eden işçilerin iş akitlerinin ,4857 Sayılı İş Kanununun 25/II
maddesi gereğince, İŞVERENE HAKLI NEDENLE FESİH ETME YETKİSİ vermektedir. Haklı nedenle Fesih edilmesi
sonucu Tazminat ödenmeyeceği tabidir.
Ayrıca
Komisyon ödemek zorunda kalan işverenin zararı tazmin hakkı da saklı
kalmaktadır.
Saygılarımla,
Kaynak
(1)4857 Sayılı İş Kanunu
(2) Yargıtay Kararları
DİĞER YAZILARI
-HİJYEN EĞİTİMİ ALMIŞ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASI
-KATMA DEĞER VERGİSİNDE İNDİRİM MÜESSESESİNİN FABRİKA AYARLARI DEĞİŞTİRİLDİ